Обращаем Ваше внимание на то, что существует ряд документов, которые регулируют деятельность организации, а также описывают должностные (профессиональные) обязанности работников, их ответственность. При этом их наличие не является обязательным. Однако если таковые локально нормативные правовые акты (ЛНПА) имеются, то работников следует ознакомить с теми документами, которые непосредственно касаются их деятельности. Например на предприятии могут быть разработаны:

- положение об оплате труда, если такой раздел не включен в правила внутреннего трудового распорядка;

- должностная или рабочая инструкция (п.3 ч.1 ст.194 ТК);

- коллективный договор - это локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками (ст.361 ТК);

- положение о коммерческой тайне;

- положение о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю.